BeMore - Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane26-11-2010

Nell’ultimo decennio le imprese si sono trovate ad operare in una realtà caratterizzata da profonde rivoluzioni tecnologiche, da una crescente flessibilità, da profondi mutamenti nelle professioni. Viviamo nell’era post-industriale, nella quale per le imprese si è affermata l’importanza delle competenze, delle conoscenze, delle capacità e dell’apprendimento continuo. Le risorse umane occupano quindi un ruolo centrale nella gestione delle aziende moderne; sono un vero e proprio capitale per l’impresa. Le organizzazioni si sono rese progressivamente conto di quanto siano importanti le competenze aziendali (core) e quelle delle persone che in esse lavorano, per raggiungere efficacemente gli obiettivi. Da qui nasce l’esigenza per un’azienda di misurare e valutare le performance attuali e future di ciascuna risorsa che ricopre uno specifico e predefinito ruolo, traducendo le competenze in comportamenti osservabili. Molto importante, quindi,  è che l’azienda capisca quale tipo di persone possono essere di aiuto al suo interno e, per fare questo, è necessario il contatto con un esperto in grado di contribuire alla stesura di un profilo ideale, capace di attuare in seguito l’intero processo di selezione e capire il fabbisogno formativo delle risorse presenti in azienda, al fine di svilupparne potenzialità, competenze e motivazione. Obiettivi Il Master in Gestione e Sviluppo Risorse delle umane mira a formare professionisti esperti nell’area delle Risorse Umane, nell’ambito della Gestione, formazione, valutazione e selezione del personale. I partecipanti  svilupperanno un’alta competenza nella capacità di valorizzare il capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni, attraverso l’apprendimento delle tecniche di selezione del personale e di formazione aziendale. Al fine di raggiungere tale obiettivo, i partecipanti avranno modo di sperimentare l’utilizzo dei principali strumenti che normalmente vengono utilizzati per la selezione e la formazione del personale all’interno delle aziende, quali, test di selezione, prove di gruppo, prove di assessment center, questionari di analisi del fabbisogno formativo, tecniche didattiche innovative ed altri. Sbocchi professionali Questi i principali sbocchi lavorativi  a cui i partecipanti al Master in sviluppo Risorse Umane possono aspirare dopo aver appreso le necessarie competenze: Settori Risorse Umane di enti ed organizzazioni pubbliche e private Agenzie per il lavoro, sia nell’ambito della selezione che della formazione Società di consulenza di selezione e formazione aziendale Enti di formazione sia nell’ambito della progettazione che dell’erogazione degli interventi formativi Attività di free lance Coaching Agenzie di outplacement Programma Didattico Modulo Organizzazione Aziendale e Formazione del Personale •    Il ruolo del formatore in azienda •    L’analisi della struttura organizzativa e l’individuazione dei  fabbisogni formativi aziendali •    La progettazione  e la costruzione di  un intervento formativo •    La Programmazione Neuro-Linguistica applicata alla Formazione •    Tecniche di gestione d’aula: Public Speaking e gestione del gruppo in formazione •    I processi di apprendimento negli adulti •    Le tecniche didattiche innovative e  la  loro applicazione in aula •    La formazione in Outdoor Training: sperimentazione attiva di nuovi percorsi metodologici •    “Officina creativa”:  project work e verifiche di gruppo •    Orientamento e definizione degli obiettivi professionali Modulo Valutazione e  Selezione del Personale •    Il Processo di Selezione: Strumenti e Tecniche •    Modalità e tipologie di interviste e colloqui •    L’ Assessment Center come strumento di selezione e •    valutazione del potenziale •    Costituzione e tipologie del rapporto di lavoro •    La Valutazione delle prestazioni •    Analisi e Bilancio delle competenze •    “Officina Creativa” : lavori e verifiche di gruppo •    Orientamento Professionale L’ “Officina Creativa” L’”officina Creativa” è il Project Work di BeMore; Si svolge in sottogruppi sia durante le lezioni d’aula che extra aula. E’ l’implementazione di un progetto di selezione piuttosto che di formazione, a partire da un’azienda realmente esistente e che ha l’obiettivo principale di sviluppare doti progettuali, organizzative, la capacità di lavorare in team e di sapersi relazionare agli altri, competenza oggi molto richiesta dal mercato del lavoro. Metodologia Il percorso formativo, di carattere prevalentemente pratico,  prevede un’articolazione che promuove un passaggio continuo dal SAPERE al FARE all’ ESSERE  Formatori e Selettori del Personale. In tutti i master le competenze e le tecniche saranno apprese attraverso una metodologia interattiva e dinamica, sia di tipo esperenziale - esercitazioni, role-playing, Case History -  che teorica, atta a stimolare la partecipazione e il confronto. Orientamento e Placement Tutti i partecipanti al Master usufruiscono del servizio di Orientamento finalizzato alla formazione e alla promozione di interessi e attitudini professionali, al fine di indicare al partecipante la “via” più giusta per inserirsi nel mondo del lavoro. Le attività svolte riguardano,l’assistenza nella redazione del curriculum, la preparazione ai colloqui di selezione,  la valorizzazione delle capacità individuali attraverso il self-marketing, l’inserimento dei curricula dei partecipanti nella “banca dati lavoro” di BeMore e l’invio di un’informativa via email mensile sulle posizioni lavorative aperte del settore d’interesse. Stage La frequenza dello Stage, garantita a tutti i partecipanti, consentirà di sperimentare attivamente le conoscenze e le skills acquisite durante la fase d’aula e di intraprendere un percorso che costituirà un canale privilegiato  per l’inserimento professionale. Alcune aziende del campus stage: Team docenti I docenti sono professionisti accreditati del settore  Risorse Umane, trainers, psicologi e selettori del personale. Sono previste inoltre testimonianze aziendali da parte dei responsabili dell’area Risorse Umane delle aziende convenzionate, al fine di illustrare ai partecipanti il modo più idoneo per far fronte alla realtà lavorativa. Articolazione didattica Il Master si terrà in duplice edizione a Napoli e a  Roma dal 05 Febbraio 2011. La  formula di partecipazione è così suddivisa: o    fase d’aula: 26 giornate full-immersion in formula week-end (sabato/domenica dalle 10.00alle 18.00) o    fase di stage con frequenza quotidiana per tre mesi per un totale di 480 ore Destinatari Laureandi, laureati in tutte le discipline desiderosi di entrare a far parte dell’affascinante mondo delle risorse umane con particolari doti comunicative, di lavoro in team e relazionali. Il master è rivolto anche a giovani professionisti operanti già nel settore Risorse Umane che ambiscono ad acquisire maggiori competenze per svolgere al meglio il loro lavoro. Modalità di accesso Il Master in Gestione e Sviluppo Risorse Umane è a numero chiuso al fine di generare un efficace lavoro del gruppo d’aula, garantire a tutti i partecipanti l’inserimento in stage e favorire il confronto continuo tra i partecipanti e i docenti. Per accedere al master è necessario sostenere un colloquio di selezione il cui esito verrà comunicato dopo un’attenta valutazione del profilo e delle attitudini di ognuno. I candidati impossibilitati a raggiungere la sede delle selezioni, verranno presi in considerazione attraverso procedure di selezione on-line. Titoli e Vantaggi Alla fine del Master verrà rilasciato l’attestato di partecipazione valido a tutti gli effetti di legge.  Il Master segue le procedure Qualità Iso 9001:2008 – n. 18972/08S  Partecipando al Master, inoltre, si entrerà a far parte del gruppo Family BeMore che  permetterà di avere un coinvolgimento attivo e continuativo nel tempo per la  crescita professionale; un opportunità che sarà un trampolino di lancio per la  professione. Quote di Partecipazione Il Master ha un costo complessivo di € 3.300,00 (+ IVA). Per i candidati meritevoli e per tutti i fuori sede, previa valutazione dei requisiti curriculari e motivazionali, sono previste agevolazioni e borse di studio del valore del 10% e possono accedere al master al costo di 2.970,00 (+ IVA). Per informazioni e contatti BeMore snc Segreterie Didattiche Per prenotare un colloquio conoscitivo contattare: BeMore – NAPOLI via Dei Mille, 40 80123 tel 081/413124 info@bemore.it BeMore – ROMA Via Yser, 15 00198 Tel 06-97610144 inforoma@bemore.it www.bemore.it