ETAss, la Business School che ti dà le competenze richieste dal mondo del lavoro.12-11-2010

A partire dal prossimo mese di dicembre prenderanno avvio dei corsi di specializzazione in modalità intensive. Si tratta di Master Executive che si terranno durante le giornate di sabato. Sono percorsi formativi altamente professionalizzanti (molta concretezza, usabilità immediata nel mondo del lavoro e della professione) tenuti da esperti del settore che operano ad alti livelli in contesti aziendali ed istituzionali. AREA MARKETING: - Executive Master in Marketing Strategico: lo sviluppo negli scenari contemporanei - Executive Master in Marketing Operativo: strumenti e tecniche per l'azione I due percorsi formativi si terranno il sabato dalle 9,30 alle 17,30 per due sabati mese (dettagli del calendario in fondo alla sezione), nel mese di dicembre e nel mese di gennaio 2011. La faculty è composta da consulenti che svolgono attività di consulenza per la direzione marketing e accademici che operano anche in realtà consulenziali per aziende leader di mercato. Il percorso ha una valenza estremamente concreta e pragmatica così da offrire i più elevati  standard di docenza con un taglio concreto e in linea con le esigenze delle aziende contemporanee. I corsi sono rivolti a quanti desiderano acquisire strumenti concreti di lavoro per affrontare operativamente situazioni professionali tipiche dell'area. Case histories e esercitazioni pratiche consentiranno di contestualizzare e applicare immediatamente teorie e modelli appresi in aula. AREA EUROPROGETTAZIONE Europrogettazione: come sviluppare un progetto di successo Sia aziende e organizzazioni private che gli enti pubblici guardano sempre più con interesse alle opportunità rese disponibili dall’Unione Europea. I progetti italiani presentati però spesso non superano la soglia della prima valutazione oppure non vengono finanziati per motivi di carattere strettamente tecnico. L’ “Indagine conoscitiva sui profili di utilizzo dei fondi comunitari in Italia”, Commissione Politiche dell’UE del Senato, novembre 2009 riporta: ..le problematiche piu` ricorrenti sono le seguenti: scarsa ricaduta a livello europeo, non sufficiente carattere innovativo, scarso contributo al raggiungimento degli obiettivi generali del programma, scarsa coerenza tra gli obiettivi del progetto e le azioni proposte.  Queste tipologie di problemi non sono del tutto disgiunte da quelle legate al tasso di errore dei progetti presentati a Bruxelles. Costruire una proposta di successo per un bando europeo implica saper progettare in modo coerente rispetto ai criteri di valutazione della Commissione Europea (ben diversa dallo stile adottato tipicamente per i bandi nazionali). E’ necessario allora acquisire le competenze specifiche per: l’esatta comprensione del dispositivo (bando) analizzare e comprendere il contesto generale in cui si colloca l’intervento creare partenariati di peso e coerenza complementare stendere un progetto tecnicamente impeccabile utilizzare le tecniche di project management in uso in ambito europeo Il corso è tenuto da esperti che svolgono abitualmente attività di consulenza per i finanziamenti europei (per enti pubblici e privati) e che quindi conoscono perfettamente metodologie e tecniche richieste per la compilazione di un buon progetto europeo. Tutte le lezioni sono articolate in modo tale da seguire passo a passo le attività che si devono porre in essere per rispondere a una call evidenziando punti di attenzione, ostacoli, problematiche emergenti e latenti, chiavi di lettura ed analisi: una sorta di guida pratica ragionata e partecipata alla compilazione dei dossier. Verranno presentati casi e effettuate esercitazioni volte a creare le stesse condizioni di lavoro in cui si confronta in questo settore professionale. AREA RISORSE UMANE Executive Master in Gestione delle Risorse Umane Le competenze richieste per operare efficacemente nell’area HR in azienda Il corso Gestione delle Risorse Umane si propone di l'obiettivo di preparare efficacemente ad operare nelle Direzioni del Personale sui principali processi di gestione delle RU in funzione delle competenze richieste dalle aziende (in linea con le job description dei principali annunci di ricerca del settore).
Il ruolo di HR Generalist Junior o HR Business Partner Junior presuppone la conoscenza di ambiti di competenza specialistica che rendono questa figura un detentore di saperi tipici dello "Human Resources Management” ed una cerniera strategica tra personale , Direzione ed interlocutori esterni.
Il percorso di ETAss si propone di allargare la visuale dei partecipanti su tutti i processi di gestione delle risorse umane favorendo, attraverso casi concreti ed applicazioni pratiche, l'acquisizione di un linguaggio specialistico e di quelle conoscenze e competenze necessarie per la comprensione e la gestione della complessità di ogni Direzione del Personale. Disposizioni e iscrizioni Numero di partecipanti: i corsi sono a numero chiuso e prevedono un minimo di 6 partecipanti ed un massimo di 25.
Qualora il numero minimo di partecipanti non fosse raggiunto, ETAss si riserva il diritto di annullare il corso o i corsi, dandone comunicazione ai soggetti già iscritti. Disdetta: ogni disdetta dovrà pervenire presso i nostri uffici a mezzo fax.
E' previsto il rimborso per disdette comunicate fino a 5 giorni prima del corso: oltre tale termine il rimborso non è ammesso.
I nominativi dei partecipanti possono, comunque, essere sostituiti in qualsiasi momento. Calendario delle lezioni: 4/12 – 11/12 2010; 15/01 – 22/01 2011 Quota di partecipazione: 800,00 € + IVA Per informazioni e iscrizioni: dottoressa Barbara Guidi barbara.guidi@etass.org tel 0362.231231 Vuoi conoscre il programma dettagliato dei corsi, visita il nostro sito www.etass.it, sezione Corsi in partenza.